Qué convenio paritario aplica a trabajadores de limpieza
Para identificar con precisión el régimen que rige tu relación laboral, es fundamental revisar el objeto social del empleador. Si trabajas para una cooperativa de trabajo o una empresa de servicios eventuales, la situación se vuelve más comple
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Convenio paritario aplicable a trabajadores de limpieza según sector
Determinar qué convenio paritario aplica a trabajadores de limpieza depende, en primer lugar, del sector en el que se preste el servicio. No es lo mismo trabajar en un edificio de oficinas, en un hospital o en una vivienda particular, ya que cada ámbito tiene su propio marco normativo. En Argentina, el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 281/96 es el principal para la actividad de maestranza y limpieza en establecimientos comerciales e industriales, mientras que el personal de casas particulares se rige por la Ley 26.844 y sus acuerdos paritarios específicos, como el aumento del 7% aplicado desde mayo de 2023.
Para responder con precisión, hay que distinguir entre empleados con retiro y sin retiro, y considerar si la tarea se realiza en una empresa de servicios tercerizados o directamente contratada. Por ejemplo, un operario de limpieza de categoría inicial en jornada completa percibe alrededor de $990.934 según el acuerdo vigente a mayo de 2026, cifra que incluye un bono navideño de $165.000 pagado en diciembre de 2025. En las próximas secciones se detallarán los convenios según el tipo de empleador y la provincia, como el CCT 144/90 de Mendoza.
CCT 281/96 para servicios de maestranza y limpieza en edificios
Cuando un trabajador se pregunta qué convenio paritario aplica a trabajadores de limpieza en edificios de propiedad horizontal, la respuesta principal es el CCT Nº 281/96, correspondiente al Sindicato de Obreros y Empleados de Maestranza. Este convenio regula las condiciones laborales de quienes realizan tareas de limpieza, barrido, lavado de pisos, vidrios y mantenimiento básico en consorcios, oficinas y espacios comunes.
El CCT 281/96 establece categorías escalonadas (como maestranza inicial, maestranza general y encargado) y fija los salarios mínimos que deben pagarse. Por ejemplo, un operario de categoría inicial con jornada completa percibía alrededor de $990.934 en mayo de 2026, según las escalas vigentes. Además, el convenio define el valor de la hora extra, las licencias y los adicionales por zona o por tareas insalubres.
Aunque el CCT 281/96 es el más difundido, en provincias como Mendoza existe el CCT 144/90 para limpieza y mantenimiento, con particularidades locales. Por eso, al responder qué convenio paritario aplica a trabajadores de limpieza, hay que verificar primero el ámbito geográfico y el tipo de edificio donde se presta el servicio. Convenio Colectivo de Trabajo 590/10 - Suterh
CCT 590/10 de Suterh para limpieza no industrial ni de maestranza
Cuando un trabajador de limpieza se desempeña en edificios de viviendas, oficinas, consorcios o espacios comunes no fabriles, la respuesta a qué convenio paritario aplica a trabajadores de limpieza suele ser el CCT 590/10 de Suterh. Este convenio, firmado por el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Suterh), cubre tareas de limpieza no industrial ni de maestranza, como la higiene de pasillos, ascensores, halls y baños de uso común en propiedades horizontales.
El CCT 590/10 establece categorías específicas, como “personal de limpieza” y “encargado de limpieza”, con escalas salariales que se actualizan por paritarias semestrales. Por ejemplo, en el acuerdo de septiembre 2025-enero 2026, se fijó un básico de $890.000 para jornada completa, más un bono navideño de $165.000 pagado el 29 de diciembre de 2025. A diferencia del CCT 281/96 de maestranza, que aplica a limpieza industrial o de empresas, el 590/10 se enfoca en espacios de uso común y no incluye tareas de mantenimiento pesado.
Para identificar si corresponde este convenio, hay que verificar que el empleador sea un consorcio de propietarios o una administradora de edificios, y que las tareas no impliquen maquinaria industrial ni productos químicos peligrosos. En caso de duda, la respuesta a qué convenio paritario aplica a trabajadores de limpieza se define por el ámbito de aplicación del CCT 590/10, que excluye explícitamente la limpieza de fábricas y depósitos.
Aspectos prácticos para determinar el convenio paritario correcto
Para responder a la pregunta sobre qué convenio paritario aplica a trabajadores de limpieza, el primer paso práctico es identificar la actividad principal del empleador. Si la empresa se dedica a la limpieza como servicio tercerizado, el convenio aplicable suele ser el CCT Nº 281/96 de Maestranza, que en mayo de 2026 fija un salario de $990.934 para un operario de categoría inicial. En cambio, si el trabajador depende directamente de un comercio, una fábrica o un edificio, el convenio puede ser el del sector correspondiente (por ejemplo, comercio o construcción), aunque realice tareas de limpieza.
Un segundo aspecto clave es verificar la jurisdicción provincial. Por ejemplo, en Mendoza existe el CCT 144/90 para limpieza y mantenimiento, que puede superponerse con el nacional. Además, desde septiembre de 2025 hasta enero de 2026, un acuerdo salarial específico incluyó un bono navideño de $165.000, pagado el 29 de diciembre de 2025, lo que demuestra que los acuerdos paritarios pueden tener componentes no salariales. Para evitar errores, revise el convenio registrado en la AFIP o consulte el sindicato correspondiente (como el SUTERH o la UOCRA, según el caso).
Revisión del objeto social del empleador en el contrato de trabajo
Para determinar el convenio paritario aplicable, el primer paso es revisar el objeto social del empleador en el contrato de trabajo. No se trata solo de la tarea que realiza el operario, sino de la actividad principal de la empresa que lo contrata. Si el empleador es una empresa de limpieza profesional, el convenio aplicable suele ser el CCT Nº 281/96 (Maestranza). En cambio, si el trabajador limpia las oficinas de una fábrica de alimentos, el convenio podría ser el de la industria alimenticia, siempre que el empleador sea esa fábrica y no una empresa de limpieza tercerizada.
Un error frecuente es asumir que la tarea de limpieza define automáticamente el convenio. La jurisprudencia argentina es clara: el objeto social del empleador es el eje. Por ejemplo, un operario de limpieza contratado directamente por un banco estará bajo el convenio bancario, no bajo el de maestranza. Esto es clave porque los salarios y condiciones varían drásticamente: un operario de categoría inicial bajo el CCT 281/96 cobraba alrededor de $990.934 en mayo de 2026, mientras que en otros convenios la cifra puede diferir.
| Empleador | Convenio típico |
| Empresa de limpieza | CCT 281/96 (Maestranza) |
| Fábrica o comercio | Convenio de la actividad principal |
| Particular (servicio doméstico) | Ley 26.844 (personal de casas particulares) |
Consejos para evitar errores al aplicar el convenio paritario
Un error frecuente es asumir que todos los trabajadores de limpieza se rigen por el mismo acuerdo. Para evitar problemas, verifique primero si la actividad es comercial, industrial o de edificios de propiedad horizontal. Por ejemplo, en Argentina, el personal de un edificio de oficinas suele estar bajo el CCT Nº 281/96, mientras que un empleado doméstico en un hogar particular aplica un régimen distinto. Si usted se pregunta qué convenio paritario aplica a trabajadores de limpieza, revise el rubro del empleador y la tarea específica: un operario de limpieza en un supermercado puede tener condiciones diferentes a uno en una clínica. Confundir estos marcos legales puede derivar en liquidaciones incorrectas de salarios o aportes.
Otro consejo clave es no ignorar los acuerdos provinciales. En Mendoza, por ejemplo, el Convenio Colectivo de Trabajo 144/90 establece escalas y adicionales que pueden diferir del convenio nacional. Además, esté atento a los acuerdos paritarios temporales: en septiembre de 2025 se pactó un bono navideño de $165.000 para el sector, pagado el 29 de diciembre de ese año. Si no se aplica este tipo de beneficios, el empleador puede enfrentar reclamos. Para responder correctamente a la consulta, consulte siempre la última actualización del Ministerio de Trabajo y el CCT específico de su jurisdicción, no solo el más conocido.
No confundir el CCT 281/96 con el 590/10 según la actividad
Para responder correctamente a la pregunta qué convenio paritario aplica a trabajadores de limpieza, es fundamental no confundir el CCT 281/96 con el CCT 590/10. El primero, el CCT 281/96, es el que regula la actividad de maestranza y limpieza no fabril: edificios de oficinas, consorcios, comercios y hospitales. Es el convenio que fija los $990.934 mensuales para un operario de categoría inicial en Argentina (mayo 2026) y establece los valores por hora con retiro ($3.895,56) y sin retiro ($4.254,05) vigentes desde enero de 2026.
El CCT 590/10, en cambio, aplica exclusivamente a la limpieza industrial y de plantas fabriles. Si un trabajador limpia una fábrica de alimentos, una planta química o un galpón logístico, su paritaria es la 590/10, no la 281/96. Confundirlos puede llevar a liquidar mal los adicionales por tareas insalubres o las categorías específicas de cada convenio. Por eso, al analizar qué convenio paritario aplica a trabajadores de limpieza, lo primero es identificar el tipo de establecimiento: si es un edificio de uso público o comercial, es 281/96; si es una planta productiva, es 590/10.
¿Qué convenio colectivo regula el trabajo de limpieza? Guía según el sector
¿Convenio Colectivo de Trabajo 590/10 - Suterh?
El convenio que regula la actividad de limpieza depende del sector donde prestes servicios. Si trabajás en edificios de propiedad horizontal, oficinas o viviendas particulares dentro de Argentina, el convenio aplicable suele ser el Convenio Colectivo de Trabajo 590/10, correspondiente al Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Suterh).
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¿Qué convenio colectivo de trabajo (CCT) aplica a los trabajadores de limpieza en general?
El convenio principal para la limpieza de edificios es el CCT 590/10, del Sindicato Único de Trabajadores de Limpieza (SUTERH), que abarca tareas de barrido, lavado y desinfección de espacios comunes. Para trabajadores de maestranza (limpieza en fábricas, oficinas o comercios), puede aplicarse el CCT 281/96, según el rubro de la empresa empleadora. [PDF] CCT 281/1996 Maestranza y limpieza
¿Cómo saber si un trabajador de limpieza está bajo el convenio de SUTERH o de maestranza?
La clave está en el tipo de empleador: si la empresa se dedica exclusivamente a servicios de limpieza tercerizados, aplica el convenio SUTERH (590/10). Si el trabajador es contratado directamente por una fábrica, comercio u oficina para tareas de limpieza interna, suele regirse por el CCT de maestranza (281/96) de la actividad principal del empleador.
Aplicar el convenio equivocado puede generar multas administrativas del Ministerio de Trabajo y reclamos salariales del trabajador por diferencias de haberes, plus por antigüedad o categorías incorrectas. También podría obligar al empleador a pagar retroactivos y recargos por las escalas salariales que debieron aplicarse.