Guía de paritarias 2025 para empleados de comercio
El 2025 llega cargado de incertidumbre económica y, para los empleados de comercio, la renovación de los acuerdos salariales se convierte en el tema central de cada mesa de recursos humanos. Entender los nuevos porcentajes, cómo se aplican a cada categoría del CCT 130/75 y, sobre todo, qué impacto real tienen en el recibo de sueldo, puede ser un laberinto. Por eso, contar con una Guía de paritarias 2025 para empleados de comercio clara y actualizada no es un lujo, es una herramienta indispensable para evitar errores costosos.
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- Escalas salariales diciembre 2025 a abril 2026 para empleados de comercio
- Guía práctica para aplicar el acuerdo paritario de comercio 2025-2026
- Errores comunes al interpretar las paritarias 2025 para empleados de comercio
- Guía de paritarias 2025 para empleados de comercio: Claves, plazos y proyecciones salariales
- Dudas Frecuentes
No se trata solo de leer la resolución oficial: hay que traducir números a líquido disponible, identificar las sumas no remunerativas que muchas veces se liquidan mal y anticipar los próximos tramos de pago. En las siguientes líneas vamos a desglosar punto por punto lo que cambia este año, desde la escala salarial por categoría hasta el simulador que te permitirá calcular tu aumento neto sin depender de tablas confusas.
Escalas salariales diciembre 2025 a abril 2026 para empleados de comercio
La Guía de paritarias 2025 para empleados de comercio es la herramienta que necesitas para entender cómo se estructura tu salario en un contexto de inflación decreciente pero aún presente. Tras un año con un aumento acumulado del 32,4%, las escalas salariales vigentes desde diciembre 2025 hasta abril 2026 reflejan incrementos mensuales del 1%, aplicados de forma progresiva desde los meses previos. Este acuerdo, negociado por FAECYS bajo el Convenio Colectivo 130/75, busca mantener el poder adquisitivo en un escenario donde la inflación de diciembre 2025 fue del 2,9% según INDEC.
En esta sección desglosaremos los valores exactos por categoría, incluyendo la suma no remunerativa de $60.000 otorgada en diciembre de 2025. También analizaremos cómo impactan estos montos en tu bolsillo y qué esperar para los meses siguientes, con una proyección de aumento del 5,4% hacia mayo de 2026. Esta guía te permitirá anticiparte a los cambios y planificar tus finanzas con datos concretos.
Incrementos acumulados según el acuerdo paritario del 5 de diciembre 2025
El acuerdo paritario del 5 de diciembre de 2025, firmado entre FAECYS y las cámaras empresariales, consolidó un incremento salarial acumulado del 32,4% para todo el año. Este porcentaje se aplicó sobre las escalas vigentes del Convenio Colectivo 130/75, distribuyéndose en tres tramos mensuales del 1% durante julio, agosto y septiembre, más ajustes adicionales que llevaron el acumulado anual a esa cifra. La inflación de diciembre de 2025, medida por el INDEC, fue del 2,9%, lo que permitió que el poder adquisitivo del sector se mantuviera por encima del índice general de precios.
Dentro de esta guía, es clave entender que el acuerdo incluyó una suma no remunerativa de $60.000, a pagar en diciembre de 2025, que no impacta en los aportes patronales pero sí en el bolsillo del trabajador. Las escalas resultantes cubren desde diciembre 2025 hasta abril 2026, con revisiones previstas para reuniones posteriores. Por ejemplo, un vendedor categoría A pasó de $850.000 en mayo de 2025 a $896.000 en diciembre, un aumento real del 5,4% en ese período.
| Período | Incremento acumulado |
| Mayo 2025 - Diciembre 2025 | 5,4% |
| Enero 2026 - Abril 2026 | 1% mensual (proyectado) |
Categorías y básicos de convenio vigentes para liquidación de haberes
En esta guía, las categorías y básicos de convenio son la columna vertebral de cada liquidación. El CCT 130/75 define roles como Maestranza, Administrativo, Vendedor y Cajero, cada uno con un salario básico mensual que sirve de piso para calcular horas extras, antigüedad y presentismo. Por ejemplo, un Administrativo A percibe un básico de $467.000 desde diciembre 2025, mientras que un Vendedor B parte de $475.000, montos que se actualizan con los incrementos escalonados del 1% aplicados en julio, agosto y septiembre de 2025.
La escala vigente hasta abril 2026 incluye una suma no remunerativa de $60.000 otorgada en diciembre 2025, que no impacta en aportes jubilatorios pero sí en el neto a cobrar. Para liquidar correctamente, el empleador debe verificar la categoría real del trabajador contra el básico de convenio y sumar los adicionales por zona o tarea. Esta guía recuerda que el aumento acumulado anual fue del 32,4%, con una inflación de diciembre 2025 del 2,9% según INDEC, lo que obliga a revisar cada recibo mes a mes.
| Categoría | Básico dic 2025 |
|---|---|
| Maestranza A | $462.000 |
| Administrativo A | $467.000 |
| Vendedor B | $475.000 |
| Cajero A | $470.000 |
Guía práctica para aplicar el acuerdo paritario de comercio 2025-2026
Para aplicar correctamente el acuerdo paritario de comercio 2025-2026, el primer paso es identificar la categoría laboral de cada empleado según el CCT 130/75 y verificar la escala salarial base de diciembre 2025. Sobre ese monto, debes calcular el incremento del 1% acumulativo correspondiente a los meses de julio, agosto y septiembre de 2025, que ya impactan en el sueldo de diciembre. Además, recuerda liquidar la suma no remunerativa de $60.000 en el recibo de diciembre, sin aportes jubilatorios ni a la obra social, pero sí con contribuciones patronales. Un error común es no prorratear este bono en el aguinaldo; la ley exige incluir el mejor sueldo del semestre, por lo que deberás calcular el proporcional.
Esta guía también exige revisar las escalas hasta abril de 2026, donde se aplicarán los mismos porcentajes sin nuevos acuerdos hasta la revisión paritaria. Lleva un registro mensual de los básicos actualizados y verifica que el aumento acumulado anual del 32,4% se refleje en cada liquidación. Si tu sistema no automatiza los tramos, usa una planilla con las fechas exactas de cada incremento. Finalmente, ante cualquier duda, consulta con FAECYS o un contador especializado en convenios, ya que errores en la liquidación pueden generar reclamos sindicales o multas por diferencias salariales no pagadas.
Procedimiento para adicionar el porcentaje no remunerativo al salario básico
Para adicionar el porcentaje no remunerativo al salario básico según la guía de paritarias 2025 para empleados de comercio, el procedimiento es directo. Primero, identifica el monto del salario básico de tu categoría según el CCT 130/75. Luego, calcula el 1% mensual acumulativo correspondiente a los meses de julio, agosto y septiembre de 2025, que se aplica sobre ese básico. Este porcentaje se suma como un ítem separado en el recibo de sueldo, bajo el concepto "Suma No Remunerativa", sin aportes jubilatorios ni de obra social.
El paso clave es la incorporación progresiva: en diciembre de 2025, además del incremento del 1%, se agrega una suma fija no remunerativa de $60.000, según el acuerdo FAECYS. Para integrarlo al básico, debes sumar este monto al salario de bolsillo, pero sin modificar la base de cálculo para horas extras o aguinaldo. La tabla de escalas vigentes desde diciembre 2025 hasta abril 2026 muestra cómo estos valores se consolidan mes a mes. Circular Escalas Salariales Diciembre 2025 Abril 2026. CCT 1
| Mes | Incremento no remunerativo | Suma fija adicional |
|---|---|---|
| Julio 2025 | 1% sobre básico | - |
| Diciembre 2025 | 1% acumulado | $60.000 |
| Abril 2026 | 1% acumulado | - |
Recuerda verificar el recibo con el sindicato local, ya que la inflación de diciembre 2025 fue del 2,9% según INDEC, lo que puede influir en revisiones futuras. El aumento acumulado anual del 32,4% ya está reflejado en estas sumas.
Calculo de aportes y contribuciones sobre los nuevos montos acordados
Al aplicar la guía de paritarias 2025 para empleados de comercio, el cálculo de aportes y contribuciones sobre los nuevos montos requiere distinguir entre lo remunerativo y lo no remunerativo. Sobre el básico de convenio y los incrementos remunerativos (como el 1% acumulativo de julio a septiembre 2025), se aplican los aportes personales del 11% para la Jubilación, 3% para el PAMI, 2% para la Obra Social y 1,5% para el Sindicato, sumando un 17,5% sobre el salario bruto. La contribución patronal, en tanto, incluye el 12,71% para el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), 6% para el Fondo Nacional de Empleo, 1,5% para el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) y 0,5% para el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
La suma no remunerativa de $60.000 acordada para diciembre de 2025, según el CCT 130/75, no tributa aportes personales ni contribuciones patronales con destino a la seguridad social, pero sí debe incluirse en la base de cálculo para la Obra Social (OSECAC) y la cuota sindical. Por ejemplo, sobre esos $60.000, el empleado aporta el 2% para la Obra Social y el 1,5% para el sindicato, mientras que el empleador contribuye con el 6% para el Fondo de Asistencia Social y el 1% para el sindicato. Para evitar errores en los recibos de sueldo, se recomienda verificar que los montos no remunerativos se liquiden en un ítem separado, sin afectar el cálculo de aguinaldo ni las indemnizaciones.
Errores comunes al interpretar las paritarias 2025 para empleados de comercio
Un error frecuente es confundir la suma no remunerativa de $60.000 pactada para diciembre de 2025 con un aumento salarial permanente. Esta suma no se incorpora al básico de convenio ni genera aportes jubilatorios u obra social, por lo que su impacto en el recibo de sueldo es temporal y no modifica la escala salarial futura. Muchos trabajadores asumen que ese monto elevará su salario base para el cálculo de horas extras o vacaciones, pero en realidad solo se abona como un plus extraordinario.
Otro error común es creer que el incremento acumulado anual del 32,4% en 2025 cubre automáticamente la inflación real del período. Según datos del INDEC, la inflación de diciembre 2025 fue del 2,9%, pero la variación interanual acumulada puede diferir del aumento paritario debido a los escalonamientos mensuales del 1% aplicados entre julio y septiembre. Ignorar esta diferencia lleva a expectativas salariales desalineadas con el poder adquisitivo real. La Guía aclara que las revisiones posteriores, previstas para mayo de 2026, ajustarán los desvíos entre inflación y salarios pactados.
Guía de paritarias 2025 para empleados de comercio: Claves, plazos y proyecciones salariales
</li>
<li>Se explican las escalas salariales actualizadas para empleados de comercio durante 2026.</li>
<li>Se analiza el contenido y las implicancias del acuerdo paritario firmado el 5 de diciembre de 2025.</li></ol> Empleados de Comercio: guía práctica para aplicar la escala
| ✅ Ventajas | ❌ Desventajas |
|---|---|
| Aumento salarial periódico que protege el poder adquisitivo frente a la inflación. | Incrementos escalonados que pueden generar incertidumbre en la planificación financiera mensual. |
| Cláusula de revisión que permite ajustes adicionales si la inflación supera lo acordado. |